개발자 채용·커리어 (이직·급여·원격근무)

UX/UI 및 프로덕트 디자이너를 위한 종합 커리어 툴킷인 'Mockin 2.0'이 출시되었습니다. AI를 활용해 이력서 최적화, ATS(채용 관리 시스템) 격차 분석, 포트폴리오 개선 및 음성 면접 연습까지 지원하며 디자이너의 성공적인 취업을 돕는 올인원 플랫폼을 지향합니다.

AI를 활용해 채용 공고의 임팩트를 높여주는 'Job Description Optimizer'가 출시되었습니다. 이 도구는 채용 공고에 대한 AI 피드백을 제공하며, $9.99의 저렴한 비용으로 이용 가능한 Micro-SaaS 모델을 따르고 있습니다.

CISSP 자격증은 단순한 기술 인증을 넘어 보안 프레임워크, 리스크 관리, 엔터프라이즈 보호 전략을 아우르는 글로벌 보안 전문가 인증입니다. 이 자격증은 보안 전문가가 기술적 실행을 넘어 전략적 의사결정권자인 CISO나 보안 매니저로 성장할 수 있는 핵심 발판이 됩니다.

10년 차 시니어 엔지니어가 기술적 트렌드보다 중요한 커리어의 본질을 전합니다. 기술 스택의 변화보다는 문서화, 커뮤니케이션, 그리고 지속 가능한 성장을 위한 환경 관리의 중요성을 강조합니다.

최근 글로벌 원격 개발자 채용 시장에서 JavaScript 기반의 고연봉 직무가 급증하고 있으며, 특히 AI 기술을 서비스에 통합하는 역량이 핵심 요구사항으로 부상하고 있습니다. 본 기사는 AI 기능 최적화, PWA 데이터 동기화, AI 서비스 스케일링 등 구체적인 기술적 도전 과제를 포함한 상위 5개 채용 사례를 소개합니다.

세션 타임아웃은 보안을 위한 필수 장치이지만, 입력 속도가 느린 운동 장애인이나 정보 처리 시간이 더 필요한 인지 장애인에게는 서비스 이용을 가로막는 심각한 접근성 장벽이 됩니다. 따라서 보안과 사용자 경험(UX) 사이의 균형을 맞춘 포용적인 인증 설계가 필요합니다.

전 세계 직원의 업무 몰입도가 20%라는 5년 만의 최저치를 기록하며, 연간 10조 달러 규모의 글로벌 생산성 손실이 발생하고 있습니다. 이는 매니저의 번아웃, AI 도입에 따른 구조조정으로 인한 신뢰 붕괴, 원격 근무로 인한 경계 상실이 복합적으로 작용한 '인적 불황'의 징후입니다.

10년 차 엔지니어의 1인 기술 컨설팅 시작에 대한 고민과, 이를 통해 첫 프로젝트를 수주한 선배 전문가들의 다양한 전략(커뮤니티 기여, 전문성 구축, 니치 시장 공략)을 다룬 Hacker News의 논의입니다.

SRE(Site Reliability Engineering) 채용 시 특정 도구나 자격증 같은 외적 스펙보다 시스템적 디버깅, 모호함에 대한 대처, 글쓰기, 자동화 마인드셋 등 근본적인 엔지니어링 역량을 검증해야 한다는 인사이트를 담고 있습니다. 100명 이상의 면접 경험을 바탕으로 실질적인 면접 구조와 피해야 할 레드 플적 요소를 제시합니다.

현재 채용 시장, 특히 지속가능성(Sustainability) 분야는 단순 규제 준수에서 가치 창출 중심으로 패러다임이 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 차별화된 인재가 되기 위해서는 직무 타이틀보다 실질적인 문제 해결에 집중하고, 전략과 실행력을 동시에 갖춘 '유틸리티 플레이어'로서의 역량을 증명해야 합니다.

해고(Layoff)가 단순한 경제적 손실을 넘어 개인의 정체성을 파괴하는 심리적 위기임을 지적하며, 직업적 성취와 자아를 분리하여 회복 탄력성을 확보해야 한다는 메시지를 담고 있습니다.

미국 연방항공청(FAA)이 심각한 항공 관제사 인력 부족 문제를 해결하기 위해 게이머들을 대상으로 한 파격적인 채용 캠페인을 전개합니다. 게임을 통해 단련된 빠른 의사결정 능력과 기술적 숙련도가 관제 업무의 핵심 역량과 일치한다는 점에 주목한 전략입니다.

번아웃을 단순한 감정 호소가 아닌, 업무 성과와 직결된 '해점 가능한 비즈니스 문제'로 프레이밍하여 매니저와 소통하는 전략을 제시합니다. 커리어 리스크를 최소화하기 위해 구체적인 요구사항(Ask)을 준비하고, 업무 영향도 중심으로 대화할 것을 강조합니다.

구직 지원 Spreadsheet를 Privacy-First Tracker로 교체했습니다 대부분의 구직자들과 마찬가지로, 저도 Google Sheet로 시작했습니다. 회사명, 직무, 지원 날짜, Status, 메모 등을 기록할 Column들을 만들었죠. 처음 10개 정도 지원할 때까지는 괜찮았습니다. 하지만 30번째 지원쯤 가니 Spreadsheet는 엉망이 되었습니다. 업데이트되지 않은 Status, 누락된 Link, 중복된 Entry들로 가득했죠. 파일을 열 때마다 막막한 기분이 들어, 아무것도 업데이트하지 못한 채 그냥 닫아버리기 일쑤였습니다. 기존 Tool들의 문제점 Huntr, Teal 등 몇 가지 다른 Tool들도 사용해 보았습니다. 이들은 모두...

19세기 산업혁명기 폴 라파르그의 '게으를 권리'를 통해 현대 AI 혁명이 가져올 노동의 미래를 조명합니다. 기술 발전이 노동의 강도를 높이는 도구가 아닌, 인간을 노동으로부터 해방시켜 여가를 제공하는 수단이 되어야 함을 강조합니다.

한 풀스택 웹 개발자가 자신의 학습 과정과 프로젝트 경험을 커뮤니티에 공유하겠다는 포부를 밝히며, '공개적인 학습(Learning in Public)'의 시작을 알리는 글입니다.

이 글은 지난 몇 년간의 해고 사태 속에서 소프트웨어 엔지니어링이 과도한 복잡성으로 인해 취약해졌다고 지적합니다. 스페이스X의 '불필요한 부분을 제거하라'는 철학을 빌려, 추상화와 계층을 줄여 시스템을 단순화하고 유지보수하기 쉽게 만드는 것이 위기에 강한 소프트웨어를 만드는 핵심이라고 강조합니다.

북한 IT 인력들이 수년간 서방 기업에 신분 위장 후 원격으로 취업하여 미국의 대북 제재를 회피해왔습니다. 최근 한 면접관이 김정은을 모욕하라는 질문으로 북한 위장취업자를 적발하는 영상이 화제가 되었으며, 이는 효과적인 식별 전략으로 주목받고 있습니다.

오로라 익스페디션은 2026년 4월 5일, 베스 머시어를 북미 영업 부사장(VP Sales for North America)으로 임명했습니다. 머시어는 북미 지역의 영업 전략을 이끌며 유통망 확대와 무역 파트너십 강화를 담당하게 됩니다. 그녀는 극지 탐험 및 소형 선박 여행 분야에서 15년 이상의 경력을 보유한 전문가입니다.

이 글은 젊은이들에게 개인의 선택, 책임감, 그리고 자기 주도적 행위(High Agency)의 중요성을 강조하며 비전통적인 조언을 제공합니다. 행운은 넓은 시야에서 기회를 포착하는 능력에서 오며, 전통적인 구직 방식보다 네트워킹과 가치 제공이 더 효과적임을 역설합니다. 또한, '하드 스킬'뿐만 아니라 '더 나은 사람'이 되는 '소프트 스킬'의 가치를 중요하게 다룹니다.

이 글은 문학이 어떻게 창조되고 소비되는지를 학술적으로 탐구하는 '문학사회학'을 소개하며, 출판 산업 내 기관들의 역할에 주목합니다. 특히, 출판업계 종사자들이 단순히 이윤 추구를 넘어 독특한 목소리를 보존하고 문화를 발전시키려는 사명감으로 일하며, 이러한 동기가 산업의 핵심임을 강조합니다.

한 풀스택 개발자가 공식 업무 범위를 넘어선 GitLab 업그레이드 및 SSL 인증서 갱신 같은 중요한 인프라 업무를 주도적으로 해결한 경험을 공유합니다. 이 과정에서 위험 관리와 문제 해결 능력을 키우며, 직무 설명을 넘어선 성장이 중요함을 강조하고 있습니다.

이 글은 저자가 큰 모니터 사용을 포기하고 노트북 화면만으로 작업하며 얻은 집중력 향상 경험을 공유합니다. 산만한 환경에서 벗어나 의도적인 컴퓨터 사용과 단일 작업에 집중함으로써 생산성이 높아졌다고 말하며, 올바른 인체공학적 설정을 통해 이를 효과적으로 구현하는 방법도 제시합니다.

오라클이 수천 명의 미국 인력을 해고하는 대규모 조직 개편을 진행하면서도, 2025년 회계연도에 2,690건, 2026년 회계연도에 436건 등 총 3,100건 이상의 H-1B 비자를 신청한 사실이 드러났습니다. 이는 H-1B 비자 프로그램의 본래 취지와 기업의 인력 운용 전략에 대한 논란을 불러일으키고 있습니다. 오라클은 이에 대해 아직 공식적인 입장을 내놓지 않고 있습니다.