“삼전닉스 취업하러 호남가겠냐” 물었더니…청년들 “지방? 그냥은 못가”

청년들의 지방 취업 기피 현상은 단순한 '수도권 선호'를 넘어, 커리어의 연속성과 전문성 확보라는 생존 전략의 발로로 해석해야 합니다. 스타트업 창업자 입장에서는 지역 인재 채용이 비용 효율적인 대안이 될 수 있지만, 단순히 낮은 임금이나 경쟁 완화를 무기로 삼는 것은 위험합니다. 우수한 엔지니어들은 지방 근무를 선택할 때 자신의 기술적 성장이 정체될 리스크를 가장 경계하기 때문입니다.

물론 지역 거점 기업들이 인프라 부족이라는 한계를 극복하는 것은 어렵습니다. 하지만 원격 근무 시스템의 고도화나, 특정 직무에 특화된 강력한 기술 스택 경험을 제공함으로써 '장소'가 아닌 '직무 가치'로 승부한다면 충분히 승산이 있습니다. 다만, 인프라가 결여된 상태에서의 무리한 지역 확장은 핵심 인력의 이탈과 채용 비용 상승이라는 트레이드오프를 초래할 수 있으므로, 기술적 성장 경로와 생활 편의성을 동시에 충족할 수 있는 정교한 보상 체계 설계가 선행되어야 합니다.