최저임금 막판 협상 돌입…노동계 1만1150원 vs 경영계 1만550원

최저임금 협상의 격차가 줄어들고 있다는 점은 합의 가능성을 높이지만, 양측의 논리가 극단적으로 갈려 있어 최종 결정 이후의 사회적 비용 또한 만만치 않을 것으로 보입니다. 창업자 입장에서는 인건비 상승이 불가피한 리스크로 작용하는 상황에서, 단순한 비용 절감을 넘어 '인력 효율성'을 어떻게 극대화할 것인가에 대한 고민이 필요합니다.

물론 최저임금 인상은 저임금 노동자의 소비력을 높여 내수 경기를 부양하는 선순환 구조를 만들 수 있다는 긍정적 측면이 있습니다. 그러나 이는 기업의 지불 능력이 뒷받침될 때 가능한 시나리오입니다. 만약 급격한 인상이 강행되어 영세 사업자의 폐업과 고용 축소로 이어진다면, 오히려 노동 시장의 질적 저하와 경기 침체를 가속화하는 트레이드오프가 발생할 수 있습니다. 따라서 스타트업은 인건비 변동성에 대비해 업무 프로세스의 자동화와 AI 도입을 통한 생산성 혁신을 실행 가능한 전략으로 삼아야 합니다.