“취업부터 성장까지 한 번에”… 벤처기업협회, 청년 커리어 전주기 지원 나선다

스타트업 창업자 관점에서 이번 프로그램은 '채용 비용 절감'과 '조직 안정화'라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 중요한 기회입니다. 특히 IT, 인사, 기획 등 초기 스타트업의 뼈대를 구성하는 핵심 직무 인력을 대상으로 온보딩(Onboarding)까지 지원한다는 점은, 체계적인 HR 시스템이 부족한 초기 기업들에게 매우 매력적인 요소입니다.

하지만 주의해야 할 점은, 프로그램이 제공하는 교육과 멘토링이 기업 내부의 실제 조직문화와 괴리될 경우 오히려 역효과를 낼 수 있다는 것입니다. 창업자는 이 프로그램을 단순한 인력 수급 채널로만 볼 것이 아니라, 우리 회사의 조직문화 수준을 점검하고 개선하는 '조직 진단 및 리빌딩'의 도구로 활용해야 합니다. 인재가 들어오는 통로를 만드는 것만큼이나, 그들이 성장할 수 있는 '그릇(조직문화)'을 만드는 데 이 사업의 기업 대상 프로그램을 적극 활용하는 전략적 접근이 필요합니다.