“팔지도 못하는데 세금부터 낸다”…벤처업계, RSU 비과세 촉구

(etnews.com)

전자신문 IT2026년 9월 17일스타트업

벤처업계가 인재 유치를 위한 RSU(성과조건부주식)의 비과세 특례 확대와 스타트업 현실에 맞는 주 52시간 근로제 개편을 촉구하며 혁신 성장을 위한 제도적 뒷받침을 요구하고 있습니다.

이 글의 핵심 포인트

1벤처업계, 인재 유치를 위한 RSU(성과조건부주식) 비과세 특례 확대 촉구
2RSU는 스톡옵션과 달리 행사이익 비과세 특례가 없어 인재 유인책으로서 매력이 낮음
3자사주 매입을 통한 RSU 지급은 기업의 현금 흐름에 부담을 줄 수 있다는 지적
4주 52시간 근무제에 대해 벤처기업의 41.1%가 어려움을 호소하며 유연한 제도 검토 요구
5업무량 및 성과 중심의 관리 체계 전환과 화이트칼라 이그젬션 도입 논의

이 글에 대한 공공지능 분석

왜 중요한가?

글로벌 인재 전쟁 시대에 스타트업의 핵심 경쟁력은 우수 인력 확보에 있습니다. RSU와 근로시간 규제는 보상 체계와 운영 효율성을 결정짓는 핵심 요소이기에, 이 제도적 변화는 스타트업의 생존과 직결됩니다.

어떤 배경과 맥락이 있나?

최근 글로벌 기업들이 RSU를 주요 보상 수단으로 활용하는 반면, 한국은 스톡옵션에만 유리한 세제 혜택이 집중되어 있어 보상 수단의 불균형이 발생하고 있습니다. 또한, 획일적인 주 52시간제는 유연한 대응이 필요한 벤처기업에 운영상 제약을 주고 있습니다.

업계에 어떤 영향을 주나?

RSU 비과세가 실현되면 기업은 현금 지출을 줄이면서도 장기적인 성과를 유도하는 다양한 지분 보상 설계를 할 수 있습니다. 반면, 근로시간 규제 완화는 개발 및 R&D 집중도가 높은 스타트업에 운영의 자율성을 부여할 수 있습니다.

한국 시장에 어떤 시사점이 있나?

한국 스타트업은 규제 환경의 불확실성 속에서 기존 스톡옵션 제도를 극대화하는 전략을 유지해야 합니다. 다만, 향후 제도 개선 가능성에 대비해 RSU를 포함한 다각적인 보상 시뮬레이션을 수행하고, 성과 중심의 조직 문화를 선제적으로 구축할 필요가 있습니다.

이 글에 대한 큐레이터 의견

RSU 비과세 요구는 인재 확보를 위한 매우 정당한 목소리입니다. 창업자 입장에서 RSU는 현금 흐름을 보존하면서도 핵심 인재를 장기적으로 묶어둘 수 있는 강력한 '리텐션(Retention)' 도구입니다. 특히 자사주 매입 부담을 완화할 수 있는 세제 혜택이 뒷받침된다면, 스타트업의 보상 경쟁력은 비약적으로 상승할 것입니다.

하지만 근로시간 규제 완화(화이트칼라 이그젬션 등)에 대해서는 신중한 접근이 필요합니다. 규제 완화는 단기적인 개발 속도를 높일 수 있는 기회이지만, 자칫 '무제한 노동'으로 변질되어 핵심 인재의 번아웃을 초래하고 장기적인 생산성을 저해하는 리스크가 존재하기 때문입니다. 따라서 단순한 시간 규제 완화를 넘어, 업무량과 성과를 정교하게 측정할 수 있는 관리 역량이 선행되어야 합니다.

결론적으로 창업자들은 제도 변화를 예의주시하되, 현재의 규제 틀 안에서 성과 중심의 조직 문화를 구축하고 스톡나와 RSU를 혼합한 최적의 보상 믹스를 설계하는 실행 가능한 전략을 갖추어야 합니다.

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