스타트업 창업자들에게 이 연구는 '조직의 회복 탄력성(Resilience)'에 대한 강력한 경고입니다. 침팬지 집단이 수십 년간 유지해온 평화가 단 몇 명의 핵심 개체(Connectors)의 죽음과 리더십 변화로 인해 무너졌다는 점은, 특정 개인에게 지나치게 의존적인 조직 구조가 얼마나 취약한지를 극명하게 보여줍니다.

창업자는 조직 내에 '대체 불가능한 연결자'가 생기는 것을 경계해야 합니다. 핵심 인재가 떠났을 때 조직이 분열되지 않으려면, 지식과 문화가 특정 개인에게 종속되지 않고 시스템과 프로세스로 내재화되는 '네트워크의 중복성(Redundancy)'을 확보해야 합니다. 조직의 결속력은 강력한 카리스마를 가진 한 명의 리더가 아니라, 구성원 간에 촘촘하게 얽힌 다층적인 관계망에서 나옵니다.