취업 지원 시 SAT 점수 제출 요구

과거의 성취 지표인 SAT 점수를 요구하는 것은 비용 효율적인 필터링처럼 보일 수 있으나, 이는 잠재력 있는 인재를 배제할 위험이 큰 '저비용·고위험' 전략입니다. 스타트업 창업자에게 채용은 단순한 인원 충원이 아니라 미래의 성장 동력을 확보하는 과정입니다. 따라서 검증되지 않은 과거의 지표보다는 후보자가 실제 직무에서 보여줄 수 있는 결과물을 확인하는 데 집중해야 합니다.

물론, 모든 지원자를 대상으로 실무 테스트를 진행하는 것은 채용 비용과 시간을 급격히 증가시키는 트레이드오프가 존재합니다. 하지만 구조화된 인터뷰와 명확한 평가 루브릭(Rubric)을 구축함으로써 이러한 운영 리스크를 관리할 수 있습니다. 결국 핵심은 '어떤 지표가 우리 회사의 직무 성공을 가장 잘 예측하는가'에 대한 데이터 기반의 고민이며, 이는 채용 프로세스의 표준화와 정교화로 이어져야 합니다.