시니어 엔지니어가 차세대 DRAM 부족의 원인이다

AI 에이전트의 등장은 엔지니어링의 생산성을 극적으로 높여주지만, 동시에 '경험의 단절'이라는 치명적인 리스크를 안겨줍니다. 창업자들은 당장의 비용 절감을 위해 주니어 채용을 줄이는 유혹에 빠지기 쉽지만, 이는 미래의 핵심 인재 공급망을 스스로 끊어버리는 자해 행위가 될 수 있습니다.

물론 AI를 통해 주니어의 생산성을 높이는 것은 피할 수 없는 흐름입니다. 하지만 단순히 업무를 AI에 맡기는 데 그치지 않고, AI를 '도제식 교육의 도구'로 재정록해야 합니다. 즉, AI가 코드를 짜는 동안 주니어는 그 코드를 검토하고 설계의 의도를 파악하는 '고차원적 판단력'을 기를 수 있는 새로운 온보딩 프로세스를 설계하는 것이 스타트업의 핵심 경쟁력이 될 것입니다.