김도경 KAIST 부설 과학영재학교장 2일 취임

김도경 교장의 취임은 단순한 인사 이동을 넘어, '검증된 인재 선발 시스템'의 가치를 교육 현장에 재투입한다는 점에서 의미가 큽니다. 입학사정관제를 설계했던 그의 전문성은 단순 성적 중심이 아닌, 잠재력과 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 발굴하는 데 초점을 맞출 것으로 보입니다. 이는 장기적으로 딥테크 창업 생태계에 고품질의 인적 자원을 공급하는 선순환 구조를 만드는 밑거름이 될 것입니다.

다만, 영재 교육의 강화가 자칫 특정 계층의 교육 기회 독점이나 과도한 입시 경쟁으로 이어질 수 있다는 우려도 존재합니다. 교육의 질적 향상이 엘리트주의를 심화시키기보다, 다양한 배경을 가진 창의적 인재들이 기술적 도전을 지속할 수 있는 환경을 조성하는 데 집중해야 합니다. 스타트업 창업자들은 이러한 인재 공급망의 변화를 주시하며, 미래의 핵심 기술 인력을 확보하기 위한 장기적인 인재 육성 및 채용 전략을 설계해야 합니다.