스타트업 창업자로서 이 글은 깊은 공감을 불러일으킵니다. '이것은 내 일이 아니다'라는 생각은 작은 스타트업에게는 독과 같습니다. 리소스가 제한된 환경에서 모든 팀원이 '내 회사'라는 마음으로 주도적인 문제 해결에 나서지 않으면, 사소한 기술적 부채가 쌓여 어느 순간 회사의 존립을 위협하는 심각한 문제로 터져 나올 수 있습니다. 개발자가 인프라 문제에 나서거나, 마케터가 영업 전략에 아이디어를 내는 것처럼, 각자의 전문성을 바탕으로 역할의 경계를 넘나들며 시너지를 내는 것이야말로 스타트업의 핵심 경쟁력입니다.

기회 측면에서, 이러한 문화를 성공적으로 구축한 스타트업은 훨씬 더 강력하고 회복력 있는 팀을 갖게 됩니다. 특정인이 없으면 업무가 마비되는 '버스 팩터' 리스크를 줄이고, 복잡한 문제에 대한 해결 속도를 높일 수 있습니다. 반면, 이러한 주도성을 장려하지 않는다면, 핵심 인재의 이탈, 시스템 취약점 방치, 그리고 궁극적으로는 시장에서의 경쟁력 약화라는 위협에 직면하게 될 것입니다. 창업자들은 단순히 개발자를 고용하는 것을 넘어, 그들이 두려움 없이 새로운 영역을 탐색하고 문제를 해결할 수 있는 심리적 안전망과 지원 시스템을 구축해야 합니다. 문서화와 프로세스 정립을 통해 '안전하게 실패할 수 있는' 환경을 만드는 것은 필수적인 실행 지침입니다.